【職場鬼故事｜煤氣燈事件】

不是只有在情場上才會遇到PUA，

職場上的PUA，也會悄悄發生。

#如果你也曾經懷疑自己是不是不夠好

 #其實你可能只是被PUA了

不愧是星盤六宮塞了三顆星的人（？）來分享一個我在台灣教書時遇到的職場鬼故事。

-------------------------------

＊教職背景：在私立高中擔任英文老師＊

那是我第一次在教高中生，學生幾乎都是非富即貴的。

早在學校私下提醒我們：「那個學生是某政治人物的孫子，講話要小心一點」的時候，我就該意識到——私立學校，其實更像是私人企業和服務業，而不只是單純的「教育現場」。

-------------------------------

＊當學生覺得老師「不夠國際化」＊

當時我剛從私立大學畢業沒幾年，沒有留學背景，也沒有華麗資歷，自然入不了資優班學生和家長的眼。

有些學生寒暑假都出國遊學，回來發現台上的英文老師沒出國的經驗、沒親眼看過百老匯、聊不了異國趣事，他們的失望（鄙視？）毫不掩飾。

學生回家抱怨，家長就找校長抗議，要求換老師。

校長轉頭來質疑我的能力，甚至問我：「你有沒有多益金色證書？」

----------------------------------------

＊假輔導，真逼退＊

接著，學校啟動了一連串「輔導程序」。

 剛出社會的我，還真的以為問題出在自己能力不足。

（老實說，第一年教高中，誰不覺得自己還需要學習？）

 我很配合，也努力改進，以為只要夠努力，學校就會看到。

沒想到這其實只是學校為了讓我「自願離職」、好省下一筆資遣費的操作流程而已。

---------------

＊雙簧戲碼上演中＊

那段時間，校長演黑臉，「輔導老師」演白臉。

看似是在協助我，實際上卻半脅迫地要我簽下「能力不足、無法勝任」的同意書。

直到最後「輔導老師」再也說不出具體的改進建議，只是一臉為難地說：「我只是奉（校長）命命行事而已...」

那段時間，我家人住院，下班後和週末都泡在醫院；感情也不順，整個人心力交瘁。

最後，我選擇「自願離職」。

 #此處不留爺自有留爺處（只能這樣安慰自己）

 #每個出發打工度假的人背後都有故事

-----------------------

＊真相浮現的那一刻＊

直到後來我才知道——

原來學校之前就曾不當資遣過另一位老師，結果被對方告上法院，還敗訴了，校方除了賠償之外，也不情願地讓該老師復職

為了預防我也走上同樣的法律途徑，他們才演了這齣煤氣燈大戲，逼我「自願」認定自己能力不足，簽下那份文件。

那位勝訴、回鍋的老師私下對我說：「如果妳想提告，來找我，我可以幫妳。」

但那時候的我，除了「心力交瘁」四個字，真的找不到其他詞來形容當時的自己。

多年後重新回顧這段經歷，我才真正看清楚這齣戲的核心：

學校只是不想付資遣費。

因為校長在接到「客訴」後，早就決定決定讓當時只有大學學歷的我走人，想換聘有碩士學歷或留學背景的老師。這在我後來離職，看到學校新一波的徵才廣告後，更加確認了這點。（沒錯,當時我是英文科裡唯一一位只有大學學歷的老師,錄取原因是因為科主任覺得我台風最穩健）

同期的同事甚至還說我「越級打怪」，彷彿我真的不夠格、太天真，才會落得這種下場。

但或許，那個「怪」其實指的不是學生，而是那些職場老油條所使出的噁心手段。

學校的雙簧戲真的演得太好，而當初那個「越級打怪」的我，從頭到尾只有被生吞活剝的戲份。

------------------------------

＊委屈沒白吞，現在過得更好＊

好幾年過去了，這段回憶我早壓在心底。

直到前陣子和當年教過的學生聊天，對方突然問我：

「妳那時候開心嗎？我覺得妳好像不太開心。」

那一刻，我胸口一堵，彷彿又回到那個被逼簽字的小隔間。

原來，那段我以為已經放下的過往，其實還在。

但我撐下來了，也順勢離開，去做自己一直想做的事：

打工度假體驗不同的人生、存學費念書用技術申請永居，最後轉職，做更適合自己的工作。（啊對了，還沒跟你們更新，我去年底終於畢業了！！！）

我很慶幸，當年離開了那間學校。

其實我心裡早就知道，每年重複準備教甄，根本不是我要的人生。

當時那些生活中從家人健康到感情事業等等接連不斷而來的打擊，是要讓我有勇氣拋下一切，飛到陌生的澳洲，呼吸一口自由的空氣。

我當然沒有原諒當年的那些人事物。(F no)

但我學會了——

原來不是我不夠好，

而是我值得更好的人生。

----------------------------------

＊如果你正在經歷「被輔導」＊

• 當你感覺不對勁時，不要輕易簽字，你不想簽，手長在你身上，就不要簽

• 當高層一黑一白唱雙簧，不代表他們真心想幫你

• 當被權威威脅時，不要一味討好只求生存，試著抽離一下，思考他們的要求合不合理？想想自己的底線與權益

• 找值得信任的職場前輩聊聊，或看情況向其他機構尋求支援，尤其你是新人時更需要

當高層不斷暗示你「你不夠好」的時候，停下來問問自己：

他們背後真正的目的又是什麼？他們是否早就決定結果？只是找不到合法解僱的理由，於是開啟「輔導流程」ＰＵＡ你，省下一筆資遣費？

---------------------------------

我不知道這篇文能幫上誰，

但如果你也曾懷疑過自己、也經歷過類似的職場鬼故事，

請你知道——你不是孤單的。

也許我們六宮都有點東西（？）

沒有人是完美的，我們永遠都有成長的空間。

但請記得：這不代表別人就可以無限上綱，拿「你還不夠好」來煤氣燈你。

我們只需要問心無愧地盡力，

然後好好提醒自己要善待自己。

你也值得，走出那場戲，寫自己的劇本。

=======================

不過如果是被這位偶霸ＰＵＡ的話.....